Cessione del quinto dello stipendio


I dipendenti pubblici (Statali, Parastatali e degli Enti Locali) e i dipendenti delle grandi Aziende private , titolari di uno stipendio fisso e con contratto a tempo indeterminato hanno la possibilità di ottenere un prestito la cui restituzione si effettua senza il pagamento di bollettini postali addebito di rate sul conto corrente, a con trattenuta diretta sulla retribuzione in busta paga da parte del datore di lavoro, che riconosce la somma alla società finanziaria erogante il prestito. Tale trattenuta non può, per legge e superare la 5^ parte degli emolumenti mensili. Il prestito può durare fino a 10 anni. Di norma al prestito sotto forma di cessione del quinto è abbinata una polizza assicurativa obbligatoria che estingue il debito residuo in caso di morte, invalidità permanente e perdita del posto di lavoro da parte del debitore. Il costo di tale polizza dipende dall'ammontare della cessione del quinto, dalla durata del piano di rimborso, dal sesso e dall'età del richiedente.
Poichè la trattenuta per il pagamento delle rate avviene direttamente da parte del datore di lavoro, fino a che il debitore lavora (e percepisce lo stipendio) non ci saranno mai rate di prestito impagate (cosa che invece può avvenire per i pagamenti tramite bollettini postali o addebito sul conto corrente). Quindi la cessione del quinto è una forma di finanziamento molto sicura per la banca o società finanziaria che eroga il prestito. Per questo motivo, la cessione del quinto permette di ottenere un prestito anche a quelle persone che in passato hanno avuto problemi finanziari (persone fallite o protestate) oppure che in passato hanno pagato in ritardo o non pagato affatto le rate di altri finanziamenti (i cosiddetti "cattivi pagatori").